<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739</id><updated>2012-02-16T04:19:07.361-08:00</updated><title type='text'>Portfolio Acadêmico</title><subtitle type='html'>Portfolio Acadêmico desenvolvido como requisito parcial para a disciplina de Comunicação e Negociação Empresarial do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera JK, Profª. Ana Maria.</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>63</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-4290455465555708866</id><published>2011-05-23T08:59:00.000-07:00</published><updated>2011-05-23T08:59:11.959-07:00</updated><title type='text'>Cargos que faltam mais profissionais no mercado brasileiro</title><summary type='text'>Cargos técnicos operacionais são os que têm mais escassez de talentos no  mercado de trabalho brasileiro atualmente. A avaliação é da Pesquisa Anual de  Escassez de Talentos, da empresa de soluções em mão de obra ManpowerGroup, que  identificou que os as funções de técnicos em produção, operações, engenharia e  manutenção, seguidos por engenheiros e motoristas, são as que apresentam maior  </summary><link rel='related' href='http://dinheiro.br.msn.com/fotos/galeria-de-fotos.aspx?cp-documentid=28806324' title='Cargos que faltam mais profissionais no mercado brasileiro'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/4290455465555708866/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2011/05/cargos-que-faltam-mais-profissionais-no.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4290455465555708866'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4290455465555708866'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2011/05/cargos-que-faltam-mais-profissionais-no.html' title='Cargos que faltam mais profissionais no mercado brasileiro'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/-8oBol94nVHA/TdqEDQqwHkI/AAAAAAAAAMI/7fKF0CO23CI/s72-c/T%25C3%2589CNICO.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-3124396402260558701</id><published>2011-04-19T15:16:00.000-07:00</published><updated>2011-04-19T15:16:49.235-07:00</updated><title type='text'>Como adequar o estilo de se vestir ao ambiente de trabalho</title><summary type='text'>&lt;!--[if gte vml 1]&gt;                                                  &lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if !vml]--&gt;&lt;!--[endif]--&gt; Antes de ir ao trabalho, Steve Jobs abre o guarda-roupa e escolhe uma camisa preta de gola alta, calça jeans e tênis. O CEO da Apple, com fortuna estimada em 6,1 bilhões de dólares, mantém um estilo de se vestir próprio e constante que se tornou uma marca.Para quem teme o momento de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/3124396402260558701/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2011/04/como-adequar-o-estilo-de-se-vestir-ao.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/3124396402260558701'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/3124396402260558701'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2011/04/como-adequar-o-estilo-de-se-vestir-ao.html' title='Como adequar o estilo de se vestir ao ambiente de trabalho'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-4691519259467379647</id><published>2011-03-21T16:59:00.000-07:00</published><updated>2011-03-21T16:59:11.921-07:00</updated><title type='text'>Trabalhar...</title><summary type='text'></summary><link rel='related' href='http://www.bichinhosdejardim.com.br' title='Trabalhar...'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/4691519259467379647/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2011/03/trabalhar.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4691519259467379647'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4691519259467379647'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2011/03/trabalhar.html' title='Trabalhar...'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='https://lh5.googleusercontent.com/-8AcN6PQd110/TYfmDOatbzI/AAAAAAAAALg/Vapn6zQPkTA/s72-c/indo+ao+trabalho.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-4943061259099559315</id><published>2010-12-14T12:39:00.000-08:00</published><updated>2010-12-14T12:39:55.700-08:00</updated><title type='text'>Transformação</title><summary type='text'></summary><link rel='related' href='http://www.bichinhosdejardim.com.br' title='Transformação'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/4943061259099559315/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/12/transformacao.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4943061259099559315'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4943061259099559315'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/12/transformacao.html' title='Transformação'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/TQfV4JzDV7I/AAAAAAAAALU/cyafqNLLxLs/s72-c/tirinha.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-7866353518391050905</id><published>2010-09-28T16:28:00.000-07:00</published><updated>2010-09-28T16:28:15.901-07:00</updated><title type='text'>Mercado amplo e diversificado para administradores</title><summary type='text'>Com possibilidade de atuação em diversos segmentos – de multinacionais e hospitais a pequenas e médias empresas –, o administrador tem suas funções básicas relacionadas a atividades de planejamento, gerenciamento e controle dos recursos disponíveis em uma organização, como dinheiro, mão de obra e tempo.Para controlar e dirigir tantos processos de forma bem-sucedida, é preciso que o profissional </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/7866353518391050905/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/09/mercado-amplo-e-diversificado-para.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7866353518391050905'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7866353518391050905'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/09/mercado-amplo-e-diversificado-para.html' title='Mercado amplo e diversificado para administradores'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-6047243782734578690</id><published>2010-09-28T16:24:00.000-07:00</published><updated>2010-09-28T16:24:51.210-07:00</updated><title type='text'>Trainee: primeiro passo para uma carreira de sucesso</title><summary type='text'>Batalhar uma vaga em programas de trainee pode ser a porta de entrada para uma trajetória profissional bem-sucedida. "Ser trainee representa crescimento quase garantido dentro das empresas, pois geralmente há um plano de carreira e o profissional tende a se desenvolver e ser cada vez mais valorizado", afirma o professor Alan Rocha Freiria, coordenador do curso de Tecnologia de Gestão de Recursos </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/6047243782734578690/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/09/trainee-primeiro-passo-para-uma.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6047243782734578690'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6047243782734578690'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/09/trainee-primeiro-passo-para-uma.html' title='Trainee: primeiro passo para uma carreira de sucesso'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-3699974860960340876</id><published>2010-09-24T13:49:00.000-07:00</published><updated>2010-09-28T16:30:39.275-07:00</updated><title type='text'>Decorrências da teoria das relações humanas – Revisão</title><summary type='text'>
A motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. A experiência de Hawthorne veio demonstrar que o pagamento ou recompensa salarial - mesmo quando efetuado em bases justas ou generosas – não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador dentro da situação de trabalho.Kurt Lewin elaborou a teoria de campo. Para ele toda necessidade cria um estado de tensão no indivíduo, uma </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/3699974860960340876/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/09/decorrencias-da-teoria-das-relacoes.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/3699974860960340876'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/3699974860960340876'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/09/decorrencias-da-teoria-das-relacoes.html' title='Decorrências da teoria das relações humanas – Revisão'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-9065554192083243206</id><published>2010-09-24T13:46:00.000-07:00</published><updated>2010-09-28T16:32:25.155-07:00</updated><title type='text'>Teoria das Relações Humanas - Revisão</title><summary type='text'>As suas principais origens são:


1.     A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica;2.     O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia;3.     As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin. Elton Mayo é considerado o fundador</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/9065554192083243206/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/09/teoria-das-relacoes-humanas-revisao.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/9065554192083243206'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/9065554192083243206'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/09/teoria-das-relacoes-humanas-revisao.html' title='Teoria das Relações Humanas - Revisão'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-8095726567149958312</id><published>2010-09-15T16:10:00.000-07:00</published><updated>2010-09-15T16:10:34.054-07:00</updated><title type='text'>As 10 melhores empresas para trabalhar - 2010</title><summary type='text'>1. Whirlpool Latin AmericaPrimeira no ranking das Melhores Empresas Para Você Trabalhar de 2010, a  Whirlpool Latin America esteve presente em todas as edições do Guia da Revista Você SA.

Para incentivar a formação do seu pessoal, a fabricante das linhas Brastemp e Cônsul oferece programas apoio educacional. Assim, lá, é possível cursar uma nova faculdade ou MBA com subsídios da empresa.

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O cheiro, as imagens, a música (se houver), o atendimento, enfim, tudo precisa estar dialogando de forma coerente para atrair o consumidor. E, como todo mundo, o público da classe C, também chamado de classe média emergente, exige uma estética específica para ser fisgado.De acordo com Heloisa Omine, professora de pós-graduação da ESPM e especialista em comunicação </summary><link rel='related' href='http://portalexame.abril.com.br/gestao/noticias/lojas-classe-c-devem-ter-estetica-propria-596591.html?page=1' title='Lojas para a classe C devem ter estética própria'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/2370645818706834048/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/09/lojas-para-classe-c-devem-ter-estetica.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2370645818706834048'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2370645818706834048'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/09/lojas-para-classe-c-devem-ter-estetica.html' title='Lojas para a classe C devem ter estética própria'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-9218266285485216682</id><published>2010-07-22T11:01:00.000-07:00</published><updated>2010-07-22T11:04:13.765-07:00</updated><title type='text'>Planejamento em órgãos públicos</title><summary type='text'>Verifica-se que planejamento estratégico é um processo continuo e complexo, envolvendo decisões técnicas e políticas de forma ordenada buscando alcançar uma missão com base nos valores e nos objetivos. Assim busca entender antecipadamente o futuro para viabilizá-lo traçando planos para posteriormente colocá-los em ação. Com tudo se enfrenta restrições, as quais devem ser vencidas e numa seqüência</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/9218266285485216682/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/07/planejamento-em-orgaos-publicos.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/9218266285485216682'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/9218266285485216682'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/07/planejamento-em-orgaos-publicos.html' title='Planejamento em órgãos públicos'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-5247691479095219507</id><published>2010-07-08T12:00:00.000-07:00</published><updated>2010-07-08T12:00:00.931-07:00</updated><title type='text'>Formação eleva empregabilidade entre jovens</title><summary type='text'>Realizada pela Fundação Dom Cabral com 76 grandes organizações brasileiras, uma pesquisa recente revela que, apesar da retomada dos investimentos após a crise econômica do ano passado, as empresas não encontram mão-de-obra qualificada para ocupar os postos de trabalho disponíveis.

Os dados mostram que 67% das organizações enfrentam dificuldades na contratação de pessoal, sendo que os engenheiros</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/5247691479095219507/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/07/formacao-eleva-empregabilidade-entre.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5247691479095219507'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5247691479095219507'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/07/formacao-eleva-empregabilidade-entre.html' title='Formação eleva empregabilidade entre jovens'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-1748308219739676986</id><published>2010-06-04T07:11:00.000-07:00</published><updated>2010-06-04T07:11:25.418-07:00</updated><title type='text'>Os dez erros mais comuns na hora de comunicar a demissão para a empresa</title><summary type='text'>
É comum o profissional receber uma proposta de emprego, enquanto trabalha em outra empresa. Neste momento, é necessário avaliar os prós e contras da nova oportunidade. Tomada a decisão, a pessoa deve comunicar a empresa sobre o desligamento.

É nessa hora que muitos trabalhadores cometem erros. Conheça os principais equívocos na hora de comunicar a demissão e evite-os. Lembre-se: no mundo </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/1748308219739676986/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/06/os-dez-erros-mais-comuns-na-hora-de.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1748308219739676986'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1748308219739676986'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/06/os-dez-erros-mais-comuns-na-hora-de.html' title='Os dez erros mais comuns na hora de comunicar a demissão para a empresa'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-385387472922360596</id><published>2010-05-04T16:33:00.000-07:00</published><updated>2010-05-04T16:33:23.264-07:00</updated><title type='text'>Glossário de Contabilidade</title><summary type='text'>

AMORTIZAÇÃO: Representa a conta que registra a diminuição do valor dos bens intangíveis registrados no ativo permanente, é a perda de valor de capital aplicado na aquisição de direitos de propriedade industrial ou comercial e quaisquer outros, com existência ou exercício de duração limitada,ATIVO: São todos os bens, direitos e valores a receber de uma entidade. Contas do ativo têm saldos </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/385387472922360596/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/05/glossario-de-contabilidade.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/385387472922360596'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/385387472922360596'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/05/glossario-de-contabilidade.html' title='Glossário de Contabilidade'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S-CuDltoThI/AAAAAAAAALE/g8urbulrA1g/s72-c/DICIONARIO.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-2933848060709513612</id><published>2010-04-04T09:25:00.000-07:00</published><updated>2010-04-04T09:25:55.827-07:00</updated><title type='text'>Higiene e Segurança do Trabalho</title><summary type='text'>“Muitos fatores da gestão de pessoas envolvem a discussão da qualidade de vida no trabalho. Os mais conhecidos referem-se à saúde, segurança, lazer e benefícios.” (CASTRO et al, 2002, p. 418)A higiene do trabalho tem caráter preventivo, promovendo saúde e conforto ao trabalhador, evitando que adoeça e se ausente do trabalho. A segurança no trabalho envolve prevenção de acidentes, de incêndios e </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/2933848060709513612/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/04/higiene-e-seguranca-do-trabalho.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2933848060709513612'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2933848060709513612'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/04/higiene-e-seguranca-do-trabalho.html' title='Higiene e Segurança do Trabalho'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i9LzhegDI/AAAAAAAAAK8/a0FO6nkWfI8/s72-c/seguran_a_do_trabalho.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-2834195470340412179</id><published>2010-04-04T09:18:00.000-07:00</published><updated>2010-04-04T09:20:32.627-07:00</updated><title type='text'>Absenteísmo</title><summary type='text'>O absenteísmo ou ausentismo, como também é chamado, designa a ausência dos empregados na organização em determinado período. Não inclui apenas o que não é comprovado, mas faltas justificadas, atrasos e em um índice misto, inclui até ausências amparadas por lei. Para reduzir o absenteísmo devemos atuar sobre suas causas. (CHIAVENATO, 2002)O absenteísmo junto com a rotatividade, ou turnover, são </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/2834195470340412179/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/04/absenteismo.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2834195470340412179'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2834195470340412179'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/04/absenteismo.html' title='Absenteísmo'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i7yEMjlUI/AAAAAAAAAK0/z5dluQPDnv8/s72-c/absente%C3%ADsmo.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-6799337995583679056</id><published>2010-04-04T09:10:00.000-07:00</published><updated>2010-04-04T09:10:22.581-07:00</updated><title type='text'>Atividades Laborais e Qualidade de Vida</title><summary type='text'>De acordo com a Organização Mundial da Saúde – OMS, a Qualidade de Vida é a percepção do indivíduo e sua posição na vida, o que inclui seis domínios: saúde física, estado psicológico, níveis de independência, relacionamento social, características ambientais e padrão espiritual. (HAG et al, 1991 apud DINIZ, 2006)A prática regular de atividades físicas representa uma maneira eficiente de promover </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/6799337995583679056/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/04/atividades-laborais-e-qualidade-de-vida.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6799337995583679056'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6799337995583679056'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/04/atividades-laborais-e-qualidade-de-vida.html' title='Atividades Laborais e Qualidade de Vida'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i5gZ01KbI/AAAAAAAAAKs/v_1UC6fWDAQ/s72-c/exerciciosGinasticaLaboral.gif' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-3026676039027465489</id><published>2010-03-15T19:12:00.000-07:00</published><updated>2010-03-15T19:15:02.643-07:00</updated><title type='text'>Dia Nacional do Administrador</title><summary type='text'>A esse propósito, o deputado também atendeu pedido da Associação Goiana de Administração e do Sindicato dos Administradores de Goiânia, apresentando proposição, que busca incluir no calendário cívico-cultural do País o Dia Nacional do Administrador, a ser comemorado, anualmente, no dia 09 de setembro.O parlamentar goiano salienta a importância da proposição: “O Administrador é o profissional que,</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/3026676039027465489/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/03/dia-nacional-do-administrador.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/3026676039027465489'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/3026676039027465489'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/03/dia-nacional-do-administrador.html' title='Dia Nacional do Administrador'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-5078879180614723505</id><published>2010-03-15T19:09:00.000-07:00</published><updated>2010-03-15T19:12:12.576-07:00</updated><title type='text'>Fixação do Piso Salarial Nacional do Administrador</title><summary type='text'>O presidente do Sindicato dos Administradores de Goiânia (SINAGO), Adm. Samuel Albernaz, em trabalho conjunto com a Associação Goiana de Administração (AGAD), encaminhou ao deputado federal Sandro Mabel (PR-GO), proposta para a fixação de base salarial para a categoria, em âmbito nacional, anseio de longa data dos Administradores.O Projeto de Lei nº 6954/2010, de autoria do nobre deputado e </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/5078879180614723505/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/03/fixacao-do-piso-salarial-nacional-do.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5078879180614723505'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5078879180614723505'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/03/fixacao-do-piso-salarial-nacional-do.html' title='Fixação do Piso Salarial Nacional do Administrador'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-5123972232824589346</id><published>2010-02-25T15:32:00.000-08:00</published><updated>2010-02-28T06:29:47.256-08:00</updated><title type='text'>RAIS- Relação Anual de Informações Sociais</title><summary type='text'>A Relação Anual de Informações Sociais - RAIS é um dos mais importantes instrumentos de coleta de dados sobre a sociedade. A RAIS está vinculada ao Ministério do Trabalho e Emprego.O QUE É A RAISA gestão governamental do setor do trabalho conta com o importante instrumento de coleta de dados denominado de Relação Anual de Informações Sociais - RAIS. Instituída pelo Decreto nº 76.900, de 23/12/75,</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/5123972232824589346/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/02/rais-relacao-anual-de-informacoes.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5123972232824589346'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5123972232824589346'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2010/02/rais-relacao-anual-de-informacoes.html' title='RAIS- Relação Anual de Informações Sociais'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-7728644073216148950</id><published>2009-12-30T11:01:00.000-08:00</published><updated>2009-12-30T11:07:09.840-08:00</updated><title type='text'>Mulher é maioria em vagas de estágio</title><summary type='text'>Mais de 60% das vagas de estágio no País são ocupadas por mulheres. É o que aponta o relatório da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM), que se baseou em cerca de 322 mil profissionais de 72 empresas brasileiras. A representatividade feminina no mercado de trabalho, no entanto, ainda é inferior à participação dos homens e simboliza 43% desse quadro, sendo que a proporção varia </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/7728644073216148950/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/mulher-e-maioria-em-vagas-de-estagio.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7728644073216148950'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7728644073216148950'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/mulher-e-maioria-em-vagas-de-estagio.html' title='Mulher é maioria em vagas de estágio'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-6691519793898624193</id><published>2009-12-23T08:59:00.000-08:00</published><updated>2009-12-23T09:09:28.815-08:00</updated><title type='text'>Marketing por meio do Ciclo de Vida do Produto</title><summary type='text'>No dinâmico ambiente de marketing atual, a estratégia de marketing da empresa deve ser modificada à medida que o produto, o mercado e os concorrentes mudem ao longo do tempo.Ciclos de vida do produtoPara dizer que um produto possui um ciclo de vida, é necessário afirmar quatro pontos: (1) os produtos têm uma vida limitada; (2) as vendas do produto passam por diversos estágios, com diferentes </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/6691519793898624193/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/marketing-por-meio-do-ciclo-de-vida-do.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6691519793898624193'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6691519793898624193'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/marketing-por-meio-do-ciclo-de-vida-do.html' title='Marketing por meio do Ciclo de Vida do Produto'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SzJNPgWfUII/AAAAAAAAAKE/ZCTXS8tqNNI/s72-c/Ciclo+de+Vida+de+Produtos.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-4370242573656477797</id><published>2009-12-16T06:39:00.000-08:00</published><updated>2009-12-16T07:02:43.248-08:00</updated><title type='text'>Brasileiro lê um livro por ano e fica atrás da Colômbia</title><summary type='text'>Segundo a pesquisa Retratos da Leitura no Brasil, realizada pelo Instituto Pró-Livro, o brasileiro lê pouco. No País são 77 milhões de não leitores, sendo que 21 milhões deste total é de analfabetos. Já os leitores, que somam 95 milhões, leem, em média, 1,3 livro por ano. O estudo foi realizado com cerca de cinco mil brasileiros, em 311 municípios de todos os Estados, em 2007. Se incluídas as </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/4370242573656477797/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/brasileiro-le-um-livro-por-ano-e-fica.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4370242573656477797'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4370242573656477797'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/brasileiro-le-um-livro-por-ano-e-fica.html' title='Brasileiro lê um livro por ano e fica atrás da Colômbia'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/Syj1NgFs74I/AAAAAAAAAJ8/1IsCwh-p3Kw/s72-c/leitura.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-524764582576200813</id><published>2009-12-15T08:14:00.000-08:00</published><updated>2009-12-15T08:16:49.880-08:00</updated><title type='text'>Abrace o cliente</title><summary type='text'>Disponível em: www.bichinhosdejardim.comAcesso em:15 de dezembro de 2009</summary><link rel='related' href='http://bichinhosdejardim.com/abrace-o-cliente/' title='Abrace o cliente'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/524764582576200813/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/abrace-o-cliente.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/524764582576200813'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/524764582576200813'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/abrace-o-cliente.html' title='Abrace o cliente'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/Sye2MNHYRvI/AAAAAAAAAJ0/7kg4nJfbcuk/s72-c/tira-11-12-09-web.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-5838391236441949865</id><published>2009-12-15T07:50:00.000-08:00</published><updated>2009-12-15T07:53:53.456-08:00</updated><title type='text'>O que é Ergonomia?</title><summary type='text'>A disciplina Ergonomia  Em agosto de 2000, a IEA - Associação Internacional de Ergonomia adotou a definição oficial apresentada a seguir.  A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/5838391236441949865/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/o-que-e-ergonomia.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5838391236441949865'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5838391236441949865'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/o-que-e-ergonomia.html' title='O que é Ergonomia?'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-1322848507476411586</id><published>2009-12-09T12:45:00.001-08:00</published><updated>2009-12-09T13:12:08.977-08:00</updated><title type='text'>Sem virar a casaca</title><summary type='text'>Profissional que vai trabalhar na concorrência só não tem a imagem abalada quando avalia o convite com bom senso e é transparente nas negociações.O convite é comum, mesmo porque, um segmento, por menor que seja, tem os seus adversários. A transição de uma empresa para outra pode envolver mais questões e exigir mais cuidado do que se possa imaginar.  O primeiro tem a ver com a recepção da proposta</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/1322848507476411586/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/sem-virar-casaca.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1322848507476411586'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1322848507476411586'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/sem-virar-casaca.html' title='Sem virar a casaca'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SyARVJqi8iI/AAAAAAAAAJs/H8cxpnqf2gc/s72-c/d%C3%BAvida.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-8393752815111653854</id><published>2009-12-09T11:41:00.001-08:00</published><updated>2009-12-09T11:43:24.376-08:00</updated><title type='text'>Aquecimento (do afeto) Global</title><summary type='text'>Disponível em: www.bichinhosdejardim.com Acesso em: 9 de dezembro de 2009 às 17:25h.</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/8393752815111653854/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/aquecimento-do-afeto-global.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/8393752815111653854'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/8393752815111653854'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/12/aquecimento-do-afeto-global.html' title='Aquecimento (do afeto) Global'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/Sx_9lIhjjkI/AAAAAAAAAJc/JvLzzLNpQR4/s72-c/tira-09-12-09-web.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-1606767215069042080</id><published>2009-11-30T10:05:00.000-08:00</published><updated>2009-11-30T10:08:04.548-08:00</updated><title type='text'>As 11 perguntas para responder antes de começar sua empresa</title><summary type='text'>Provavelmente vocês devem imaginar que aqui eu falo sobre os passos para fazer um plano de negócios. Certo?Errado. As perguntas abaixo ajudarão você a estruturar minimamente sua ideia e a sair do lugar sem escrever um documento formal.1-Sua ideia causa um impacto positivo? Para merecer o dinheiro do seu cliente, você deve fazer a vida dele melhor. Ninguém vai te pagar simplesmente porque você é “</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/1606767215069042080/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/as-11-perguntas-para-responder-antes-de.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1606767215069042080'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1606767215069042080'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/as-11-perguntas-para-responder-antes-de.html' title='As 11 perguntas para responder antes de começar sua empresa'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-4112618977880633638</id><published>2009-11-30T09:51:00.000-08:00</published><updated>2009-11-30T09:54:25.360-08:00</updated><title type='text'>Sete erros do empreendedorismo</title><summary type='text'>Os sete erros do empreendedorismo, segundo Claudio Yutaka Fukasawa, Superintendente Executivo de Pequenas Empresas do Santander Brasil:Erro 1- mistura dos gastos pessoais e do negócioErro 2- descontrole e gastos pessoais, impactando retiradas.Erro 3- diferenças entre sobra no caixa e lucro.Erro 4- alta imobilizaçãoErro 5- crescimento sem planejamento de necessidade de caixa.Erro 6- dinâmica do </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/4112618977880633638/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/sete-erros-do-empreendedorismo.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4112618977880633638'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4112618977880633638'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/sete-erros-do-empreendedorismo.html' title='Sete erros do empreendedorismo'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-8136081370850469424</id><published>2009-11-30T09:43:00.000-08:00</published><updated>2009-11-30T09:45:51.389-08:00</updated><title type='text'>Estudo revela que pré-adolescentes já mostram preocupação com carreira</title><summary type='text'> Pesquisa da agência especializada em pesquisas de qualitativas comportamentais, Voltage, revelou que jovens com idade entre 9 e 12 buscam tanto referências para construir a própria identidade e definir suas crenças e valores como já se preocupam com a profissão.De acordo com estudo, na hora de escolher uma carreira, pessoas próximas e familiares são as referências mais diretas. Segundo o </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/8136081370850469424/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/estudo-revela-que-pre-adolescentes-ja.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/8136081370850469424'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/8136081370850469424'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/estudo-revela-que-pre-adolescentes-ja.html' title='Estudo revela que pré-adolescentes já mostram preocupação com carreira'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-7700044462869648932</id><published>2009-11-26T10:36:00.000-08:00</published><updated>2009-11-26T10:38:47.868-08:00</updated><title type='text'>O futuro começa agora</title><summary type='text'>Contar com jovens aprendizes no quadro da empresa vale a pena. Apostar nessa mão de obra não só melhora a imagem da empresa como pode formar profissionais com a identidade da organização.  Aplicação sem riscos. Essa era a certeza que o Banco do Brasil tinha quando resolveu ampliar seu Programa Aprendiz. O investimento é tão seguro que o resultado foi a formação do atual presidente da instituição:</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/7700044462869648932/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/o-futuro-comeca-agora.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7700044462869648932'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7700044462869648932'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/o-futuro-comeca-agora.html' title='O futuro começa agora'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-2424311677622835061</id><published>2009-11-24T13:23:00.000-08:00</published><updated>2009-11-24T13:25:32.937-08:00</updated><title type='text'>Reunião de feedback</title><summary type='text'></summary><link rel='related' href='http://www.saiadolugar.com.br/2009/11/02/o-cara-reuniao-de-feedback/' title='Reunião de feedback'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/2424311677622835061/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/reuniao-de-feedback.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2424311677622835061'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2424311677622835061'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/reuniao-de-feedback.html' title='Reunião de feedback'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SwxPDJ_85VI/AAAAAAAAAI8/zaam-SffCiQ/s72-c/o_cara_008_reuniao_de_feedback.png' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-5919151690621680079</id><published>2009-11-19T09:46:00.000-08:00</published><updated>2009-11-19T09:48:27.682-08:00</updated><title type='text'>Dicionário Realista</title><summary type='text'></summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/5919151690621680079/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/dicionario-realista.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5919151690621680079'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5919151690621680079'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/dicionario-realista.html' title='Dicionário Realista'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SwWEw8dkFcI/AAAAAAAAAI0/-4rWYDs-r4s/s72-c/tira-18-11-09-web.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-6555323580901831112</id><published>2009-11-17T10:20:00.000-08:00</published><updated>2009-11-17T10:23:00.658-08:00</updated><title type='text'>Alunos que agredirem professores poderão ser transferidos ou afastados</title><summary type='text'>Os alunos responsáveis por prática de violência contra professor poderão ser transferidos para outra sala de aula ou mesmo afastados da escola, segundo determina o Projeto de Lei do Senado (PLS) 191/09, de autoria do senador Paulo Paim (PT-RS), que recebeu, nesta terça-feira (17), parecer favorável da Comissão de Educação, Cultura e Esporte (CE). O projeto será ainda examinado, em decisão </summary><link rel='related' href='http://www.senado.gov.br/agencia/verNoticia.aspx?codNoticia=97430&amp;codAplicativo=2' title='Alunos que agredirem professores poderão ser transferidos ou afastados'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/6555323580901831112/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/agencia-senado-17112009-alunos-que.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6555323580901831112'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6555323580901831112'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/agencia-senado-17112009-alunos-que.html' title='Alunos que agredirem professores poderão ser transferidos ou afastados'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-6610140800438437710</id><published>2009-11-15T05:02:00.000-08:00</published><updated>2009-11-15T05:27:58.380-08:00</updated><title type='text'>Picos e Vales: Princípios-chave</title><summary type='text'>Texto extraído do livro " PICOS E VALES", de Spencer Johnson.Aproveite os momentos bons e ruins em seu trabalho e em sua vida.PARA ADMINISTRAR SEUS MOMENTOS BONS E RUINS:Faça da realidade sua amigaSe estiver temporariamente num pico ou num vale, pergunte-se:Qual é a verdade nesta situação?PARA SAIR MAIS RAPIDAMENTE DE UM VALE:Identifique e aproveite o bem oculto num momento ruimRelaxe e reconheça</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/6610140800438437710/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/picos-e-vales-principios-chave.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6610140800438437710'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6610140800438437710'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/picos-e-vales-principios-chave.html' title='Picos e Vales: Princípios-chave'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-6452778997265207019</id><published>2009-11-09T08:26:00.000-08:00</published><updated>2009-11-09T08:41:07.864-08:00</updated><title type='text'>Não esqueça a carreira: mantenha o currículo atualizado</title><summary type='text'>Profissional que deixa o currículo desatualizado pode se tornar invisível na empresa onde trabalha. Ou seja, um candidato forte à demissãoRedigir o ofício. Mandar o relatório para o chefe. Atender um cliente em tal hora. No meio dessa lista de serviços, a ordem é não esquecer nada, principalmente a carreira. Preocupados apenas com as suas obrigações, muitos funcionários acabam deixando de lado a </summary><link rel='related' href='http://noticias.admite-se.com.br/empregos_correiobraziliense/template_interna_noticias,id_noticias=33129&amp;id_sessoes=301/template_interna_noticias.shtml' title='Não esqueça a carreira: mantenha o currículo atualizado'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/6452778997265207019/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/nao-esqueca-carreira-mantenha-o.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6452778997265207019'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6452778997265207019'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/nao-esqueca-carreira-mantenha-o.html' title='Não esqueça a carreira: mantenha o currículo atualizado'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SvhF90gR4OI/AAAAAAAAAIM/bCtIdNGwXCs/s72-c/esc_curriculo.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-7918744805903046269</id><published>2009-11-09T08:02:00.000-08:00</published><updated>2009-11-09T08:06:49.850-08:00</updated><title type='text'>CONAD 2010 Concurso de monografias é regulamentado</title><summary type='text'>O presidente da AGAD, Samuel Albernaz, baixou ato regulamentando o 4º Concurso Nacional CONAD de Monografias, que tem a finalidade de estimular a investigação e a produção intelectual dos Administradores. De acordo com as normas, poderão participar do concurso todos os participantes do XV Congresso Nacional de Administração que estejam com inscrições efetivadas no evento. Os trabalhos devem ser </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/7918744805903046269/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/conad-2010-concurso-de-monografias-e.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7918744805903046269'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7918744805903046269'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/conad-2010-concurso-de-monografias-e.html' title='CONAD 2010 Concurso de monografias é regulamentado'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-6168438950939397432</id><published>2009-11-05T13:00:00.000-08:00</published><updated>2009-11-05T13:10:33.259-08:00</updated><title type='text'>Acervo Digital</title><summary type='text'>A revista Veja tem um acervo digital onde você pode procurar qualquer matéria, de qualquer ano, desde a primeira revista.Uma dica é a edição 1403 de 2 de agosto de 1995, que traz os relatos dos sobreviventes da bomba de Hiroshima.Acesse daqui!</summary><link rel='related' href='http://www.veja.com.br/acervodigital/home.aspx' title='Acervo Digital'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/6168438950939397432/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/acervo-digital.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6168438950939397432'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6168438950939397432'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/acervo-digital.html' title='Acervo Digital'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-5079229037695408526</id><published>2009-11-05T12:49:00.001-08:00</published><updated>2009-11-05T12:51:43.070-08:00</updated><title type='text'>Talento real</title><summary type='text'></summary><link rel='related' href='http://bichinhosdejardim.com/talento-real/' title='Talento real'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/5079229037695408526/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/talento-real.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5079229037695408526'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5079229037695408526'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/talento-real.html' title='Talento real'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SvM6ZJ9mG2I/AAAAAAAAAIE/voadijL2MDM/s72-c/tira+soneto.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-6513212638035424421</id><published>2009-11-05T12:18:00.000-08:00</published><updated>2009-11-05T12:39:14.069-08:00</updated><title type='text'>Operários do sorriso</title><summary type='text'>A profissão de técnico em prótese dentária – TPD vem ganhando espaço e o mercado, acompanhando esse crescimento. A gratificação é certa na profissão em que o resultado é claro e visível. E o melhor, a carreira tem formação rápida.É inegável a ampliação desse mercado. Em 10 anos, o número de técnicos registrados em todo o país saltou de 10.147 para 18.667. No Distrito Federal, no mesmo período, o </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/6513212638035424421/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/operarios-do-sorriso.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6513212638035424421'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6513212638035424421'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/11/operarios-do-sorriso.html' title='Operários do sorriso'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SvM1bDfKVFI/AAAAAAAAAHs/85KkiEtNhrw/s72-c/sorriso.bmp' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-7084793085568666100</id><published>2009-10-29T13:14:00.000-07:00</published><updated>2009-11-02T08:22:12.577-08:00</updated><title type='text'>Programa 5S</title><summary type='text'>O termo 5S origina-se de palavras que em japonês começam com a letra S, são elas:OS CINCOS SENSOSSEIRI - SENSO DE UTILIZAÇÃO ou DE DESCARTESEITON - SENSO DE ORDENAÇÃO ou DE ARRUMAÇÃOSEISO - SENSO DE LIMPEZASEIKETSU - SENSO DE SAÚDE ou DE CONSERVAÇÃOSHITSUKE - SENSO DE AUTODISCIPLINASenso de utilização"Tenha só o necessário, na quantidade certa"Cada pessoa deve saber diferenciar o útil; do inútil.</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/7084793085568666100/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/programa-5s.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7084793085568666100'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7084793085568666100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/programa-5s.html' title='Programa 5S'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/Sun_QsXAm8I/AAAAAAAAAGE/PGQzq4OhYW0/s72-c/Senso+de+utiliza%C3%A7%C3%A3o.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-410166919598139209</id><published>2009-10-29T12:46:00.000-07:00</published><updated>2009-10-29T13:02:03.596-07:00</updated><title type='text'>O que o Administrador deve fazer diante de tanta mudança?</title><summary type='text'>S2VN2=10P2WSucesso e satisfação na vida e nos negócios = 10 Passos do Prof.Wanderley1. Visão holística. Faça ao outro aquilo que você gostaria que lhe fizessem.2. Desaprender.3. Aprender de novo. (Aprender a aprender)4. Quebrar regras estabelecidas. (Cuidado!)5. Empreender sempre.6. Criar um ambiente de aprendizagem, inovação e colaboração, para você e para outros.7. Melhorar sempre.8. </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/410166919598139209/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/o-que-o-administrador-deve-fazer-diante.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/410166919598139209'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/410166919598139209'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/o-que-o-administrador-deve-fazer-diante.html' title='O que o Administrador deve fazer diante de tanta mudança?'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-9102699842616323525</id><published>2009-10-27T12:24:00.001-07:00</published><updated>2009-10-27T12:31:57.434-07:00</updated><title type='text'>Trabalhadores do Brasil são os que mais descansam: 41 dias por ano, diz estudo</title><summary type='text'>Número considera os 30 dias de férias mais 11 feriados nacionais; lituanos também folgam 41 dias por anoOs brasileiros são os trabalhadores com o maior número de dias de folga por ano, segundo indicou um levantamento da consultoria Mercer. São 41 dias, contando feriados e férias, o mesmo número registrado para a Lituânia, que ocupa o primeiro lugar junto com o Brasil.Para os brasileiros, a </summary><link rel='related' href='http://dinheiro.br.msn.com/financaspessoais/noticia.aspx?cp-documentid=22415672' title='Trabalhadores do Brasil são os que mais descansam: 41 dias por ano, diz estudo'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/9102699842616323525/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/trabalhadores-do-brasil-sao-os-que-mais.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/9102699842616323525'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/9102699842616323525'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/trabalhadores-do-brasil-sao-os-que-mais.html' title='Trabalhadores do Brasil são os que mais descansam: 41 dias por ano, diz estudo'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SudKXw3JjYI/AAAAAAAAAE8/jPiUj36W7x8/s72-c/descanso.gif' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-5287088008894930469</id><published>2009-10-26T11:55:00.000-07:00</published><updated>2009-10-26T11:58:50.253-07:00</updated><title type='text'>Astros do expediente</title><summary type='text'>Ir ao cinema e ler livros vão além do entretenimento. Segundo especialistas em carreira, profissionais que consomem cultura trabalham melhor e são mais criativos.“A formação cultural é suplemento da formação técnica. Ela vai ser a responsável pela compreensão diferenciada da realidade, o que é muito valorizado nas empresas”, analisa Priscila Azevedo, coordenadora do Departamento de Carreiras da </summary><link rel='related' href='https://www.correioweb.com.br/cbonline/trabalho/sup_trb_114.htm?' title='Astros do expediente'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/5287088008894930469/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/astros-do-expediente.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5287088008894930469'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5287088008894930469'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/astros-do-expediente.html' title='Astros do expediente'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SuXxGEhg4vI/AAAAAAAAAE0/lg31P68DgN4/s72-c/cultura.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-2268293995857071020</id><published>2009-10-26T10:49:00.000-07:00</published><updated>2009-10-26T11:02:24.708-07:00</updated><title type='text'>O lado brilhante da vida</title><summary type='text'></summary><link rel='related' href='http://bichinhosdejardim.com' title='O lado brilhante da vida'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/2268293995857071020/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/o-lado-brilhante-da-vida.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2268293995857071020'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2268293995857071020'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/o-lado-brilhante-da-vida.html' title='O lado brilhante da vida'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SuXhY-qTPrI/AAAAAAAAAEs/kg4uDU33Tc8/s72-c/tira-09-10-09-web.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-1611830533529054608</id><published>2009-10-26T10:20:00.000-07:00</published><updated>2009-10-26T10:26:13.042-07:00</updated><title type='text'>Múltiplas inteligências</title><summary type='text'>No início do século XX, as autoridades francesas solicitaram a Alfredo Binet que criasse um instrumento pelo qual se pudesse prever quais as crianças que teriam sucesso nos liceus parisienses. O instrumento criado por Binet testava a habilidade das crianças nas áreas verbal e lógica, já que os currículos acadêmicos dos liceus enfatizavam, sobretudo o desenvolvimento da linguagem e da matemática. </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/1611830533529054608/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/multiplas-inteligencias.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1611830533529054608'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1611830533529054608'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/multiplas-inteligencias.html' title='Múltiplas inteligências'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SuXbEWPLWsI/AAAAAAAAAEk/An0X4ApPQV0/s72-c/m%C3%BAltiplas+inteligencias.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-7274822321061305270</id><published>2009-10-26T09:34:00.000-07:00</published><updated>2009-10-26T09:41:49.241-07:00</updated><title type='text'>Com as férias no balcão</title><summary type='text'>Nada mais atrativo do que vender os dias de descanso para pagar dívidas. Vender ou não vender as férias. O estresse pode transformar a venda em algo perigoso e a necessidade de pagar as dívidas deixa a ideia atrativa.A venda de um terço das férias é o máximo permitido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ou seja, o trabalhador é proibido de vender mais do que 10 dias se tiver 30 de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/7274822321061305270/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/com-as-ferias-no-balcao.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7274822321061305270'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7274822321061305270'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/com-as-ferias-no-balcao.html' title='Com as férias no balcão'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SuXRMiRXVGI/AAAAAAAAAD8/cxg2QGflYLA/s72-c/ferias.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-2949384436167241043</id><published>2009-10-26T09:01:00.000-07:00</published><updated>2009-10-26T09:47:48.016-07:00</updated><title type='text'>Emenda de Sandro Mabel incluirá administradores no PL 5920/09</title><summary type='text'>À pedido da Associação Goiana de Administração (AGAD) e do SINAGO, o deputado federal Sandro Mabel, do PR goiano, apresentará emenda para incluir os administradores no Projeto de Lei 5920/09, do Poder Executivo, que, entre outras medidas, institui tabela remuneratória especial para os servidores públicos engenheiros, arquitetos, economistas, estatísticos e geólogos. “Cadê os administradores, por </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/2949384436167241043/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/emenda-de-sandro-mabel-incluira.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2949384436167241043'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2949384436167241043'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/emenda-de-sandro-mabel-incluira.html' title='Emenda de Sandro Mabel incluirá administradores no PL 5920/09'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SuXSb8FQh7I/AAAAAAAAAEE/IGcYQ3ztoiI/s72-c/logo-administra%C3%A7%C3%A3o.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-4021602402581011553</id><published>2009-10-20T13:03:00.000-07:00</published><updated>2009-10-26T09:57:20.966-07:00</updated><title type='text'>PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM</title><summary type='text'>                              CURSO: AdministraçãoDisciplina: COMUNICAÇÃO E NEGOCIAÇÃO EMPRESARIALPeríodo Letivo: 1º sem/2009Série: 7ª PeríodoNoturnoProfessor (a): Ana Maria OliveiraSemestre de Ingresso: 2º Ano de Ingresso: 2009C. H. Teórica : 40 C.H.Prática: 26C.H. Total: 66EmentaA Importância da comunicação. Processos de comunicação; a comunicação interpessoal, grupal e </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/4021602402581011553/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/plano-de-ensino-e-aprendizagem.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4021602402581011553'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4021602402581011553'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/plano-de-ensino-e-aprendizagem.html' title='PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SuXT3j5xFMI/AAAAAAAAAEU/5p_YhW6aY-8/s72-c/logo_anhanguera_educacional.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-1005562714566878930</id><published>2009-10-08T11:39:00.000-07:00</published><updated>2009-10-08T11:43:42.363-07:00</updated><title type='text'>Cada vez mais o brasiliense abre pequenos negócios na própria casa para ganhar dinheiro sem ser empregado</title><summary type='text'>Para muitos moradores do Distrito Federal, a melhor opção é manter o negócio no quintal de casa. Basta andar pelas ruas das regiões administrativas para se deparar com faixas e placas amarradas nas grades de casas oferecendo serviços variados: costura, salão de beleza, oficina e até mesmo restaurante self-service. Os empreendedores garantem que a iniciativa tem mais pontos positivos que negativos</summary><link rel='related' href='http://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia182/2009/10/04/cidades,i=146151/CADA+VEZ+MAIS+O+BRASILIENSE+ABRE+PEQUENOS+NEGOCIOS+NA+PROPRIA+CASA+PARA+GANHAR+DINHEIRO+SEM+SER+EMPREGADO.shtml' title='Cada vez mais o brasiliense abre pequenos negócios na própria casa para ganhar dinheiro sem ser empregado'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/1005562714566878930/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/cada-vez-mais-o-brasiliense-abre.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1005562714566878930'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1005562714566878930'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/cada-vez-mais-o-brasiliense-abre.html' title='Cada vez mais o brasiliense abre pequenos negócios na própria casa para ganhar dinheiro sem ser empregado'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-3767211474101604009</id><published>2009-10-08T11:38:00.000-07:00</published><updated>2009-10-08T11:39:52.585-07:00</updated><title type='text'>Dicionário: Entenda o corporativês</title><summary type='text'>* Absenteísmo: falta constante ao trabalho, por parte do empregado, ou sua ausência devido a problemas de saúde.* Avaliação 180 graus: É um modelo intermediário aos 360 graus. Com ele, não há avaliação dos subordinados, mas apenas dos pares, clientes e chefe.* Avaliação 360 graus: sistema usado para medir o desempenho, em que o funcionário não é submetido somente à avaliação do chefe imediato, </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/3767211474101604009/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/dicionario-entenda-o-corporatives.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/3767211474101604009'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/3767211474101604009'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/dicionario-entenda-o-corporatives.html' title='Dicionário: Entenda o corporativês'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-9155903769553950432</id><published>2009-10-08T11:31:00.000-07:00</published><updated>2009-10-08T11:34:42.052-07:00</updated><title type='text'>Receita para um bom release</title><summary type='text'>Para que o seu release seja aproveitado é necessário que as informações sejam corretas e quantos menos trabalho der a um jornalista, maior é a chance de ele ser aproveitado.A maioria dos releases costuma ser produzida como se fosse um folheto de vendas, isso não funciona no relacionamento com a imprensa.Um bom relacionamento com a imprensa requer algo mais do que simplesmente mandar e-mail ou </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/9155903769553950432/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/receita-para-um-bom-release.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/9155903769553950432'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/9155903769553950432'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/receita-para-um-bom-release.html' title='Receita para um bom release'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-4394081145732471082</id><published>2009-10-08T11:27:00.000-07:00</published><updated>2009-10-08T11:30:45.799-07:00</updated><title type='text'>7 razões para usar Blogs corporativos</title><summary type='text'>Comecei a estudar os Blogs por perceber grandes possibilidades no mundo corporativo, apesar das polêmicas envolvidas no assunto e dos receios, sempre presente em novas tecnologias, sobretudo naquelas que envolve mudanças comportamentais.Hoje encontrei o artigo 7 razões para usar Blogs corporativos que são fruto de outro artigo Seven Reasons Your Organization Needs an Internal Blog que achei muito</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/4394081145732471082/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/7-razoes-para-usar-blogs-corporativos.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4394081145732471082'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4394081145732471082'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/7-razoes-para-usar-blogs-corporativos.html' title='7 razões para usar Blogs corporativos'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-8013128351077359199</id><published>2009-10-08T11:21:00.000-07:00</published><updated>2009-10-08T11:38:35.760-07:00</updated><title type='text'>Psicologia das cores</title><summary type='text'>A escolha das cores é fundamental para uma boa harmonia dos elementos de um site. Ela pode enfatizar textos, imagens e caracterizar especialmente os elementos da página.A cor exerce influência decisiva nos olhos dos seres humanos, afeta a atividade muscular, mental e nervosa. A combinação das cores afeta o psicológico e pode tornar um ponto importante no interesse do público em seu site.A </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/8013128351077359199/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/psicologia-das-cores.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/8013128351077359199'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/8013128351077359199'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/psicologia-das-cores.html' title='Psicologia das cores'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/Ss4xmrl6wwI/AAAAAAAAAD0/UYLzyKMJbAA/s72-c/roda-de-cores.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-4288404627441743686</id><published>2009-10-08T11:10:00.000-07:00</published><updated>2009-10-08T11:21:43.900-07:00</updated><title type='text'>Propaganda Alternativa</title><summary type='text'>    </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/4288404627441743686/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/propaganda-alternativa.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4288404627441743686'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4288404627441743686'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/propaganda-alternativa.html' title='Propaganda Alternativa'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/Ss4s-XIiHZI/AAAAAAAAADs/9wHagzOR4KU/s72-c/SUBORNO.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-5714038372249382972</id><published>2009-10-08T11:04:00.000-07:00</published><updated>2009-10-26T09:43:34.148-07:00</updated><title type='text'>Como colocar as idéias no papel?</title><summary type='text'>Começar... Este é o problema.Todos temos problemas para começar a redigir. Há problemas para a nossa inibição redacional, como:1 – falta de hábito para escrever2 – vocabulário limitado3 – desordem de raciocínio4 – medo de errarRedigir é como um trabalho braçal. É ensaio e erro. Lembram dos montes de folhas amassadas. Continua assim...Por que as pessoas de gerações anteriores, mesmo aquelas com </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/5714038372249382972/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/como-colocar-as-ideias-no-papel.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5714038372249382972'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/5714038372249382972'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/como-colocar-as-ideias-no-papel.html' title='Como colocar as idéias no papel?'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/Ss4qructHPI/AAAAAAAAACM/m1d6rFJk6gY/s72-c/escrever.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-8354848940722400512</id><published>2009-10-02T10:57:00.000-07:00</published><updated>2009-10-02T11:01:00.422-07:00</updated><title type='text'>A elegância do comportamento</title><summary type='text'>Existe uma coisa difícil de ser ensinada e que, talvez por isso, esteja cada vez mais rara: a elegância do comportamento.É um dom que vai muito além do uso correto dos talheres e que abrange bem mais do que dizer um simples obrigado diante de uma gentileza.É a elegância que nos acompanha da primeira hora da manhã até a hora de dormir e que se manifesta nas situações mais prosaicas, quando não há </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/8354848940722400512/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/elegancia-do-comportamento.html#comment-form' title='4 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/8354848940722400512'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/8354848940722400512'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/10/elegancia-do-comportamento.html' title='A elegância do comportamento'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>4</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-1765350137482810462</id><published>2009-09-29T14:51:00.000-07:00</published><updated>2009-09-29T14:54:30.978-07:00</updated><title type='text'>Andragogia</title><summary type='text'>Andragogia é a arte ou ciência de orientar adultos a aprender, segundo a definição creditada a Malcolm Knowles, na década de 1970. O termo remete a um conceito de educação voltada para o adulto, em contraposição à pedagogia, que se refere à educação de crianças (do grego paidós, criança).Para educadores como Pierre Fourter (1973), a andragogia é um conceito amplo de educação do ser humano, em </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/1765350137482810462/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/09/andragogia.html#comment-form' title='2 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1765350137482810462'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/1765350137482810462'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/09/andragogia.html' title='Andragogia'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-6145712249584934203</id><published>2009-09-29T14:17:00.000-07:00</published><updated>2009-09-29T14:40:48.882-07:00</updated><title type='text'>Mapas mentais</title><summary type='text'>O que é: Um Mapa Mental é a ferramenta definitiva para organizar o pensamento. É a maneira mais fácil de introduzir e de extrair informações do seu cérebro - é uma forma criativa e eficaz de anotar que literalmente "mapeia" seus pensamentos.Para que serve?Alguns dos objetivos do Mapa mental são:1) Manter documentos e endereços de sites relacionados a um projeto ou objetivo em um único local, </summary><link rel='related' href='http://www.mapasmentais.com.br/artigos/artigos.asp' title='Mapas mentais'/><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/6145712249584934203/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/09/mapas-mentais.html#comment-form' title='3 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6145712249584934203'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/6145712249584934203'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/09/mapas-mentais.html' title='Mapas mentais'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SsJ6mtyIZ2I/AAAAAAAAABk/I4dghqDDIz4/s72-c/Uso_Mapas_Mentais.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>3</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-4302747941164827715</id><published>2009-09-16T19:12:00.000-07:00</published><updated>2009-09-29T14:09:00.973-07:00</updated><title type='text'>Currículo em boa forma</title><summary type='text'>O estágio abre as portas para os alunos ganharem confiança no mercado. É uma oportunidade para os universitários aplicarem as teorias da faculdade, aliando aprendizagem e amadurecimento profissional.O Serviço Social do Comércio do Distrito Federal – SESC abre 200 vagas de estágio onde além de aplicar os conhecimentos teóricos o estagiário pode participar dos programas sociais oferecidos pela </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/4302747941164827715/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/09/curriculo-em-boa-forma.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4302747941164827715'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/4302747941164827715'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/09/curriculo-em-boa-forma.html' title='Currículo em boa forma'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SsJ3V-RzodI/AAAAAAAAABU/h_ndC38LaA8/s72-c/esc_curriculo.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-2733334795484154996</id><published>2009-09-16T15:16:00.001-07:00</published><updated>2009-09-16T15:16:38.726-07:00</updated><title type='text'>Hora de Aparecer</title><summary type='text'>Trabalhos temporários podem não parecer atraentes, mas especialistas garantem que os contratos temporários servem como porta de entrada nas empresas e para aumentar sua rede de relacionamentos.Aquele que decide trabalhar como freelancer arca com as conseqüências de não ter vínculo empregatício com a organização, mas, tem por outro lado, a oportunidade de mostrar o seu potencial, além de aumentar </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/2733334795484154996/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/09/hora-de-aparecer.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2733334795484154996'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/2733334795484154996'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/09/hora-de-aparecer.html' title='Hora de Aparecer'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-7577919701860801120</id><published>2009-09-10T14:13:00.000-07:00</published><updated>2009-09-29T14:01:51.640-07:00</updated><title type='text'>Carreira e Aposentadoria</title><summary type='text'>A grande maioria das pessoas pensa na aposentadoria apenas como um período de lazer e descanso depois de uma vida inteira de trabalho. Contudo,com o aumento da longevidade da população brasileira, temos um número cada vez maior de pessoas com idade superior a 60 anos. Se você planejar adequadamente essa fase, poderá usufruí-la de uma forma saudável e produtiva. Uma aposentadoria tranquila depende</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/7577919701860801120/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/09/carreira-e-aposentadoria-grande-maioria.html#comment-form' title='2 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7577919701860801120'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/7577919701860801120'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/09/carreira-e-aposentadoria-grande-maioria.html' title='Carreira e Aposentadoria'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SrvK0HBuFDI/AAAAAAAAAA8/8JdbZ5RT8A4/s72-c/aposentadoria.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-141119430523390739.post-8905468374030566420</id><published>2009-08-25T17:34:00.000-07:00</published><updated>2009-09-29T14:03:46.804-07:00</updated><title type='text'>O que muda com o acordo ortográfico</title><summary type='text'>Alfabeto - ganha três letrasAntes: 23 letras Depois: 26 letras: entram k, w e yTrema - desaparece em todas as palavrasAcentuação 1 - some o acento dos ditongos abertos éi e ói das palavras paroxítonas (as que têm a penúltima sílaba mais forte)Antes: Européia, idéia, heróico, apóio, bóia, asteróide, Coréia, estréia, jóia, platéia, paranóia, jibóia, assembléiaDepois: Europeia, ideia, heroico, apoio</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cianamoura.blogspot.com/feeds/8905468374030566420/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/08/o-que-muda-com-o-acordo-ortografico.html#comment-form' title='2 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/8905468374030566420'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/141119430523390739/posts/default/8905468374030566420'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cianamoura.blogspot.com/2009/08/o-que-muda-com-o-acordo-ortografico.html' title='O que muda com o acordo ortográfico'/><author><name>Luciana Moura</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07117870926189864861</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://1.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/S7i2dnGwNbI/AAAAAAAAAKM/wKqEnhR1GW8/S220/DSC_0311.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_CLBqDSqtFes/SsJ0vYDywtI/AAAAAAAAABE/m2Vvmc_8HtA/s72-c/ortografia.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>2</thr:total></entry></feed>
